隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化,薪酬管理工作日益復(fù)雜,薪酬結(jié)構(gòu)及水平隨著市場及企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整,而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。薪酬代理即企業(yè)將工資核算、考勤情況、績效考核制度、福利告知第三方,委托第三方負責(zé)計算、核準、發(fā)放。
我公司于2005年率先開展了薪酬代理業(yè)務(wù)。至此,已有 9年,積累了豐富的經(jīng)驗,形成了考勤資料統(tǒng)計-薪酬成本核算-保密工資單的制作-納稅申報-完稅證明-工資發(fā)放及個人工資收入所得稅返還等為一體的綜合性服務(wù)體系。真正做到了工資發(fā)放保密化、薪酬服務(wù)專業(yè)化、薪酬核算自動化、數(shù)字精確高效化、員工利益最大化。
上一條:企業(yè)薪酬管理外包的條件
下一條:薪酬改革不僅為凈化央企 |
返回列表 |