從勞務派遣關系本身所具有特殊性考量，在當前社會主義市場經(jīng)濟條件下我國勞動關系的特殊存在形式之一的勞務派遣關系面臨一系列的新的問題和挑戰(zhàn)，其表現(xiàn)形式也體現(xiàn)了其特殊性。我們通過對社會主義市場經(jīng)濟形式下的和諧勞務派遣關系的基本內(nèi)涵、基本要素和考量標準進行分析研究，可以看出和諧勞務派遣關系的基本特征主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1）和諧勞務派遣關系應當是在勞務派遣協(xié)議基礎上的勞動合同型的。

《勞動法》規(guī)定“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，《勞動合同法》規(guī)定“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議?！蓖瑫r還規(guī)定了“勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務……

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。”據(jù)此，我們可以確定建立和諧勞務派遣關系，就要全面實行勞動合同制度，規(guī)范勞動合同管理，進一步提高勞動關系當事人各自的合同意識，充分發(fā)揮勞動合同在調(diào)整勞動關系中的積極作用。

2）和諧勞務派遣關系管理和運行的規(guī)范化和法制化。

規(guī)范化和法制化主要體現(xiàn)在勞務派遣關系主體各個方面相互之前的權(quán)利和義務的規(guī)范性，以及其相互關系的運行和調(diào)節(jié)機制的合法性上。并且政府相關職能部門建立起依法實現(xiàn)權(quán)益訴求的手段和渠道，保證勞務派遣關系主體三方能在法律和制度范圍內(nèi)，依法辦事。在我國已形成以《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等為基本框架的調(diào)整勞動關系、勞務派遣關系的法律法規(guī)和政策文件，這是建立和諧勞務派遣關系的依據(jù)和保障。

3）和諧勞務派遣關系應當是民主型的，應發(fā)揮職代會和工會的積極作用。

勞務派遣關系主體的三方應該建立起一個民主協(xié)商的機制，通過三方的日常的共同參與，研究解決彼此之間關系的重大問題。制定與實施平等協(xié)商和集體合同制度。在工資、工時、勞動保護、社會保險、生活福利等涉及職工勞動權(quán)益方面的重大問題上，應由職工代表或者工會代表與用人單位和用工單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，用以規(guī)范各方的行為。

4）和諧勞務派遣關系三方主體之間協(xié)調(diào)機制建設

由于價值取向、文化觀念、權(quán)利地位的差異以及看問題角度的不同，在勞務派遣關系中產(chǎn)生一些矛盾也是難以避免的，關鍵是要建立一套解決矛盾和化解沖突的有效機制。協(xié)調(diào)方式應該是體現(xiàn)了各方的自主性和市場化，機制的建立和運行也應是在法律和制度的框架范圍內(nèi)，日?？赏ㄟ^自主選擇、平等協(xié)商以及社會協(xié)商，消除和化解勞務派遣關系中的矛盾和利益沖突，并且主要依靠三方的主觀能動作用來實現(xiàn)。